Contextul epidemiologic continua sa-si faca simtite efectele in piata muncii, unde restrictiile necesare pentru gestionarea valului 4 dicteaza noi tendinte in recrutare. Conform datelor din platforma de recrutare BestJobs, in luna octombrie s-au observat 3 tendinte importante: accelerarea joburilor remote, atat in oferta companiilor, cat si in interesul candidatilor, cresterea aplicarilor pentru joburile ce necesita nivel mediu de experienta si conturarea industriilor cu activitate specifica in pandemie. Procesul de recrutare devine si el mai flexibil, aliniat cu nevoile jucatorilor, astfel ca tot mai multi recrutori apeleaza la instrumente online pentru analiza, selectia si chiar intervievarea candidatilor.Joburile remote la mare cautare in luna octombrie
Chiar daca joburile remote au devenit o realitate constanta inca din vara anului 2019, schimbarea recenta a contextului epidemiologic a adus noi cresteri. Astfel, peste 110.000 de CV-uri au fost depuse la joburi remote in luna octombrie, cu 12% mai multe decat in luna anterioara. Companiile s-au conformat si ele, astfel ca 11% dintre ofertele de joburi disponibile pe BestJobs au fost pentru pozitii remote, in crestere cu 8% fata de lunile de vara.
In plus, cele mai multe aplicari in luna octombrie au fost inregistrate tocmai pentru un job remote. Mai exact 2.700 de oameni si-au depus CV-ul pentru o pozitie de Agent Customer Care eMAG (remote) in cadrul companiei DANTE INTERNATIONAL.
O alta schimbare notabila de comportament pe platforma de recrutare BestJobs, care confirma aceasta tendinta, este faptul ca joburile ce pot fi realizate de la distanta au inregistrat aproximativ 3.000 de cautari dupa cuvantul cheie „remote”, situandu-se astfel in topul celor mai cautate cuvinte cheie.
Mobilitate crescuta in randul candidatilor cu experienta intre 2 si 5 ani
Pandemia nu a influentat nevoia de dezvoltare a candidatilor, astfel ca in luna octombrie s-a observat o crestere cu 5% a aplicarilor pentru joburile ce necesita un nivel mediu de experienta comparativ cu luna anterioara. Mai exact, 45% din volumul total de aplicari din octombrie au fost pentru pozitii mid-level. Aceasta categorie de joburi se adreseaza atat candidatilor care vor sa evolueze si paseasca in treapta superioara de experienta, cat si celor care vor sa faca o schimbare in cariera, pe acelasi nivel.
Celelalte categorii au atras aplicanti in proportie de 40% pentru entry-level, 11% pentru seniori si 4% pentru pozitii de conducere.
Se contureaza cele mai dinamice industrii in contextul sanitar: Medicina/Sanatate, Transporturi/Distributie, Logistica si Vanzari
Valul 4 al pandemiei evidentiaza cresteri in cererea, dar si in oferta pentru anumite domenii, cu activitate specifica contextului sanitar. Mai exact, aplicarile pentru pozitiile in Medicina/ Sanatate au crescut cu 30% fata de luna septembrie si au reprezentat 4% din totalul aplicarilor din ultima luna.
S-a inregistrat, de asemenea, si o cerere accelerata in domeniile Transporturi/Distributie si Logistica. Aici au fost deschise aproximativ 1.500 de pozitii noi pentru livratori mancare numai in luna octombrie, cu 10% mai multe decat in septembrie. De cealalta parte, si interesul candidatilor pentru joburi in aceste domenii s-a accentuat, intrucat 3.536 de cautari au fost realizate numai pentru astfel de pozitii.
Un alt domeniu care a luat amploare in pandemie este cel al Vanzarilor, mai ales in contextul in care aceasta activitate poate fi facuta cu usurinta si de la distanta. Astfel, in luna octombrie au fost inregistrate 210.000 de aplicari pentru pozitii in Vanzari, cu 26% mai multe decat in septembrie.
„Asistam la un scenariu deja familiar, cel al muncii cu precadere de la distanta, care genereaza si alte trenduri. Luna octombrie, care a corespuns si manifestarii de varf a valului al patrulea, ne-a indicat cu claritate directia catre care se indreapta piata muncii, comportamente noi, dar si industrii ce cunosc o crestere accelerata fiind favorizate in aceasta perioada. Estimam ca vor mai aparea schimbari pe piata muncii, pe fondul contextului sanitar, dar observam deja lejeritatea companiilor in a se adapta la aceasta realitate, ca urmare a experientei de la inceputul pandemiei”, spune Andrei Frunza, CEO BestJobs Romania.
In luna octombrie, pe platforma de recrutare BestJobs s-au inregistrat peste 1.000.000 de aplicari la joburile disponibile, in crestere cu 10% fata de luna anterioara.
In topul companiilor ale caror pozitii deschise au atras cele mai multe CV-uri se numara Enel, cu 4.220 de aplicari, urmata de DANTE INTERNATIONAL, cu un total de 3.881 de aplicari, si de DM DROGERIE MARKT, cu 2.708 aplicari.
Topul companiilor cu cele mai multe pozitii deschise este condus de Emerson Romania, care are active in acest moment peste 150 de pozitii disponibile in judetul Cluj. Locul al doilea este ocupat de Pepco Retail, cu 100 de oferte, iar pe locul al treilea se situeaza Orion Innovation, cu 80 de pozitii deschise.
