Se anticipeaza ca ritmul de angajare favorabil sa continue in Romania in perioada aprilie – iunie, conform celui mai recent studiu ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca care s-a derulat pe esantion reprezentativ de 625 de angajatori romani, parte dintrun panel de aproape 59,000 de angajatori din 43 de tari si teritorii. Angajatorii romani raporteaza planuri optimiste de angajare pentru cel de-al doilea trimestru al anului 2020, cu o Previziune Neta de Angajare ajustata sezonier de +20%. Intentiile de angajare se imbunatatesc cu 5 puncte procentuale comparativ cu trimestrul precedent, respectiv cu 10 puncte procentuale fata de aceeasi perioada a anului trecut.„Angajatorii romani continua sa fie increzatori si sa estimeze cresteri de personal si pentru cel de-al doilea trimestru al anului 2020. Cei mai optimisti angajatori sunt cei din sectoarele Constructii si Finante si servicii de afaceri, urmati de angajatorii din sectorul Hoteluri si restaurante care raporteaza cele mai puternice planuri de angajare din ultimii 11 ani ”, mentioneaza Nuno Gameiro, Director Regional Europa de Sud-Est al ManpowerGroup.
Comparatii la nivel regional
Angajatorii romani prevad cresteri ale numarului total de angajati in toate cele opt regiuni ale Romaniei pentru urmatoarele trei luni. Comparativ cu trimestrul anterior, perspectivele de angajare se imbunatatesc in sase din cele opt regiuni si se restrang in doua. In comparatie cu aceeasi perioada acum un an, intentiile de angajare se consolideaza in sapte regiuni
Cele mai luminoase perspective de angajare sunt anticipate in doua regiuni, Centru si Sud-Est, cu Previziuni de +23%. Angajatorii din regiunea Centru raporteaza o slabire de 8 puncte procentuale in comparatie cu trimestrul precedent, insa intentiile de angajare sunt cu 11 puncte procentuale mai puternice fata de perioada similara a anului anterior, in timp ce angajatorii din regiunea Sud-Est raporteaza imbunatatiri de 8 si 13 puncte procentuale comparativ cu primul trimestru al anului 2020, respectiv trimestul II/2019.
Desi favorabile, perspectivele de angajare din regiunea Vest sunt cele mai putin luminoase din tara, angajatorii din regiune raporteaza o Previziune care se situeaza la +14%. Sentimentul de angajare ramane relativ stabil, atat comparativ cu trimestru anterior, cat si fata de aceeasi perioada a anului trecut.
Comparatii la nivel de sectoare de activitate
Angajatorii din toate cele sapte sectoare de activitate prevad cresteri ale numarului total de angajati pentru urmatoarele trei luni. Intentiile de angajare se imbunatatesc in sase din cele sapte sectoare de activitate, atat in comparatie cu trimestriul anterior, cat si fata de perioada similara a anului precedent. Angajatorii din sectorul Constructii estimeaza cel mai puternic ritm de angajare, cu o Previziune care se situeaza la +29%, aceasta reflecta intentii sanatoase de angajare, care se imbunatatesc cu 5 si 22 puncte procentuale fata de primul trimestru al anului 2020, respectiv fata de trimestrul II/2019.
Pentru sectorul Finante si servicii de afaceri (+26%), angajatorii raporteaza intentii de angajare mai puternice decat Previziunea la nivel national, neschimbate in comparatie cu trimestrul precedent, si cu 13 puncte procentuale mai puternice de la an la an.
Rezultatele sondajului nostru pentru urmatoarele trei luni reflecta consolidarea economiei romanesti. Cresterea economica solida din 2019 a fost sustinuta partial de consum si de investitiile puternice din sectorul constructiilor. Cei care lucreaza in acest sector continua sa beneficieze de conditiile fiscale favorabile acordate de Statul roman, angajatorii din acest sector raporteaza o Previziune Neta de Angajare de +29%, anticipand cea mai puternica piata a fortei de munca pentru cel de-al doilea trimestru al anului 2020.
Pe pe de alta parte, somajul a atins un nivel minim record, iar deficitul de talente s-a acutizat, pozitiile de electricieni calificati, sudori, mecanici si lucratori in constructii se afla in top 10 posturi pe care angajatorii le considera cele mai greu de ocupat in Romania (conform editiei 2019 a Studiului ManpowerGroup privind Deficitul de Talente).
Accesul la talente calificate continua sa fie de o importanta majora pentru angajatori. Pentru a gasi competentele de care au nevoie pentru ca afacerile lor sa prospere, companiile romanesti exploreaza noi modalitati de a-si califica forta de munca si de a gasi noi surse de talente, inclusiv se orienteaza catre lucratori din afara granitelor tarii.
In ultimele saptamani, epidemia declansata de virusul Covid-19 (coronavirus) a evoluat la nivel global, insa este prea devreme sa anticipam impactul asupra climatului de angajare din Romania. Cu toate acestea, ne asteptam ca multi angajatori sa fie si mai flexibili in ceea ce priveste munca de acasa ”, a concluzionat Nuno Gameiro.
Previziunea de +25% raportata de angajatorii din sectorul Hoteluri si resturante pentru trimestrul II/2020 se consolideaza cu 5 puncte procentuale fata de trimestrul precedent, respectiv cu 26 puncte procentuale in comparatie cu aceeasi perioada a anului trecut. Perspectivele de angajare cele mai slabe sunt raportate de angajatorii din sectorul Alte industrii, cu o Previziune de +8%. Intentiile de angajare sunt relativ stabile in comparatie cu primul trimestru al anului 2020 si se imbunatatesc cu 6 puncte procentuale in comparatie cu trimestrul II/2019.
Comparatii in functie de dimensiunea organizatiei
Intentiile de angajare continua sa fie pozitive in toate cele patru categorii de organizatii clasificate dupa dimensiunea organizatiei. Angajatorii din organizatii de dimenisuni mari raporteaza cel mai puternic ritm de angajare (+25%), pe cand cele mai slabe intentii de angajare sunt raportate de angajatorii din microorganizatii si cei din organizatii de dimensiuni mici, cu Previziunide +12%. Organizatiile de dimensiuni medii raporteaza, de asemenea, intentii de angajare optimiste cu o Previziune Neta de Angajare care se situeaza la +22%.
Comparatii internationale
Studiul ManpowerGroup pentru cel de-al doilea trimestru al anului 2020 dezvaluie faptul ca angajatorii prevad cresteri de personal in 42 din cele 43 de tari si teritorii analizate in perioada pana la sfarsitul lunii iunie 2020. In comparatie cu primul trimestru al anului 2020, intentiile de angajare se imbunatatesc in 23 din cele 43 de tari si teritorii analizate, se restrang in 11 si raman neschimbate in noua. Cele mai puternice intentii de angajare sunt formulate de angajatorii din Croatia, Grecia, Japonia si Taiwan, in timp ce panurile de angajare cele mai slabe sunt asteptate in Panama Hong Kong, Polonia si Africa de Sud.
