Salarizarea este principala preocupare pentru 35% dintre angajati, in timp jumatate dintre salariati nu doresc sa vina mai mult de o zi pe saptamana la birou, arata rezultatele unui studiu publicat, joi, de o companie de consultanta.Potrivit EY 2023 Work Reimagined Survey, desi atragerea si pastrarea talentelor sunt preocupari majore pentru angajatorii din intreaga lume, mai mult de o treime (35%) dintre angajati sunt susceptibili sa renunte la locul de munca in urmatoarele 12 luni. In acest context, Generatia Z (38%) si Milenialii (37%) sunt cei mai predispusi sa plece.
In acelasi timp, sondajul de specialitate constata o neconcordanta intre asteptarile si motivatiile angajatilor si cele ale angajatorilor, majoritatea (58%) angajatorilor considerand ca incetinirea cresterii economice reduce probabilitatea ca angajatii sa demisioneze. Astfel, mai putin de jumatate (47%) dintre angajati sunt de acord, iar 22% nu sunt de acord, ceea ce ii face pe angajatori sa riste sa subestimeze fluiditatea continua a pietei muncii.
Raportat la sondajul efectuat in 2022, in acest an, salariul a ramas principala preocupare a angajatilor (35%). Totusi, salariul s-a clasat pe locul al treilea in topul preocuparilor angajatorilor, care se concentreaza mai mult pe atragerea de noi talente (37%) si pe pastrarea talentelor (34%).
Totodata, majoritatea angajatorilor (84%) considera ca oferirea de flexibilitate va avea un impact pozitiv asupra capacitatii lor de a recruta talente, insa doar 63% dintre angajati sunt de acord cu acest lucru.
Referitor la flexibilitatea programului de lucru si intoarcerea la birou, 47% dintre angajatori prefera ca personalul lor sa fie la birou doua-trei zile pe saptamana, insa 50% dintre lucratori au declarat ca sunt dispusi sa vina la birou cel mult o zi pe saptamana.
"Cu toate acestea, angajatii sunt atrasi de activitatile de la birou care sunt centrate pe mentinerea legaturii sociale (36%), colaborarea cu colegii (30%) si construirea si mentinerea relatiilor (29%). Desi angajatii nu viziteaza mai frecvent birourile din imobilele de clasa A, care beneficiaza de cele mai bune facilitati si locatii, sondajul constata ca investitia in imobile de inalta calitate este corelata pozitiv cu o serie de rezultate cheie ale fortei de munca, inclusiv cultura, productivitatea si retentia. Exista un decalaj clar intre optimismul angajatorilor si cel al angajatilor in ceea ce priveste alinierea conducerii cu privire la noile modalitati de lucru. In timp ce 73% dintre angajatori sunt de acord ca managerii si conducerea sunt aliniati in ceea in privinta noilor modalitati de lucru (de exemplu, programul de lucru, timpul liber, munca la distanta si munca hibrida), doar 55% dintre angajati sunt de acord", se mentioneaza in raportul EY.
De asemenea, angajatii care raporteaza niveluri ridicate de incredere, autonomie si grija din partea conducerii au de 2,3 ori mai multe sanse de a fi de acord cu faptul ca firma lor a gestionat cu succes presiunile externe in ultimii doi ani, respectiv cu 40% mai putine intentii de a demisiona.
Pe subiectul inteligentei artificiale generative (GenAI), 48% din totalul respondentilor din randul angajatilor anticipeaza ca aceasta tehnologie va imbunatati flexibilitatea, in timp ce 84% dintre angajatori au afirmat ca utilizeaza in prezent sau planuiesc sa utilizeze GenAI in urmatoarele 12 luni. Cu toate acestea, doar 18% dintre companii si-au declarat intentia de a oferi cursuri de formare pentru dezvoltarea de competente in GenAI.
Studiul EY a fost realizat in perioada mai - iulie 2023 si a colectat raspunsuri de la 18.625 de respondenti, dintre care 17.050 de angajati si 1.575 de angajatori, din 22 de tari si 25 de sectoare industriale.
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 395,442 de angajati in peste 700 de birouri in 150 de tari si venituri de aproximativ 49,4 miliarde de dolari in anul fiscal incheiat la 30 iunie 2023.
Prezenta in Romania din anul 1992, EY furnizeaza, cu ajutorul celor peste o mie de angajati, inclusiv in Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistenta fiscala, juridica, strategie si tranzactii, consultanta catre companii multinationale si locale. Pentru informatii suplimentare, click aici!
