Cristina Profeanu este un specialist in comunicare si consultant in domeniul resurselor umane, ce ofera servicii complete de recrutare, training si coaching. Promovand valori precum comunicarea, increderea si toleranta, misiunea sa declarata este de a conecta angajatii si companiile care au o viziune comuna in care se pot dezvolta armonios impreuna. In timp, expertul HR a avut un aport semnificativ pe segmente precum vanzari, marketing, IT, financiar, project management, administrativ, juridic, proiectare etc. Punand accent pe identificarea echilibrului intre asteptarile companiilor si atitudinile constructive ale angajatilor, Cristina Profeanu a reusit sa identifice cei mai potriviti candidati pentru pozitiile vacante existente. In contextul actual, marcat de numeroase crize si dezechilibre geopolitice, activitatea in domeniul resurselor umane este puternic afectata de schimbare, iar perspectivele digitalizarii accelerate reprezinta, la randul lor, un alt factor perturbator. La toate acestea, se va referi in continuare specialistul in resurse umane, a carui activitate porneste de la principiul conform caruia "Dincolo de CV sau profil profesional este omul!".- Cum a evoluat, in general, piata muncii dupa pandemie? Care sunt principalele tendinte in domeniul resurselor la finalul lui 2023?
- In perioada care a precedat pandemia, iar mai apoi intr-un ritm accelerat pe parcursul acesteia, am observat multiple paradoxuri in domeniul pietei muncii, din perspectiva mea de recrutor. Pe de o parte, se contureaza o realitate in care suntem in cautarea unor profesionisti, insa nu oricare, ci acei candidati calificati si dedicati. In esenta, exista o penurie de persoane care indeplinesc aceste criterii, conform opiniei predominante a angajatorilor.
Pe de alta parte, candidatii reclama rigiditatea angajatorilor si comunicarea insuficienta, in special in ceea ce priveste lipsa de feedback in procesele de recrutare si neintelegerea motivelor pentru care nu au fost selectati. Din punctul meu de vedere, aceasta discrepanta semnificativa intre cerere si oferta poate fi atribuita contextului socio-economic, pe care il resimtim in special incepand cu finalul anului precedent si care este cauzat, in mare parte, de efectele pandemiei, cum ar fi inflatia si costurile de trai in continua expansiune. Angajatorii sustin ca solicitarile candidatilor nu sunt sustinute de competente profesionale adecvate, in timp ce candidatii nu accepta ofertele salariale oferite, considerandu-le insuficiente. In ceea ce priveste tendintele, se observa un efort crescut din partea angajatorilor de a se adapta la cerintele candidatilor, in special in ceea ce priveste flexibilitatea programului, oferta de programe de dezvoltare si training intern, pentru o integrare mai eficienta in companii.
- Cum percepeti piata fortei de munca din constructii, in aceasta perioada? Ce efect va avea eliminarea facilitatilor fiscale?
- In sectorul constructiilor, piata fortei de munca a reprezentat intotdeauna o provocare pentru angajatori, inca de pe vremea cand muncitorii calificati au inceput sa plece din tara, in cautarea unor locuri de munca mai bine remunerate. Angajatorii s-au adaptat si au fost nevoiti sa recruteze forta de munca din strainatate, pentru a asigura buna desfasurare a proiectelor lor. Cu toate acestea, principala problema ramane cea a barierelor lingvistice, deoarece, chiar daca majoritatea posturilor din constructii sunt destinate muncitorilor calificati sau necalificati, comunicarea eficienta este esentiala. Insa, importul de forta de munca straina nu mai este o solutie viabila atunci cand discutam despre pozitii precum ingineri constructori sau proiectanti, deoarece discrepanta in competente este semnificativa. Pentru a atrage profesionisti calificati in aceste pozitii, angajatorii din acest domeniu sunt nevoiti sa ofere salarii competitive. Eliminarea facilitatilor fiscale va avea probabil un impact semnificativ asupra multor companii, cu consecinte cum ar fi absorbtia firmelor mai mici de catre cele mai mari, pentru a face fata schimbarilor din piata.
- Ce impact credeti ca va exercita volumul mare de activitate ce se estimeaza in constructii in anii urmatori, in contextul PNRR, asupra pietei fortei de munca din sector?
- Planul National de Redresare si Rezilienta reprezinta o oportunitate cruciala pentru multe companii din sector, oferindu-le posibilitatea de a-si mentine stabilitatea financiara. Cu toate acestea, deficitul de personal ramane o problema persistenta, afectand atat domeniul ingineriei, cat si pe cel al executarii proiectelor. Solutiile la aceasta provocare includ, in continuare, importul de forta de munca, atunci cand este fezabil, mai ales in ceea ce priveste muncitorii. De asemenea, o alta abordare eficienta consta in dezvoltarea de parteneriate intre companii, care sa colaboreze in efortul de a-si duce proiectele la bun sfarsit. In aceasta context, este posibil sa asistam la crearea si consolidarea relatiilor de subcontractare intre firme, in scopul unei cooperari mai eficiente.
- Cum credeti ca vor influenta tendintele de digitalizare si automatizare dinamica fortei de munca din domeniul constructiilor?
- Domeniul constructiilor este intrinsec legat de inovare, inginerie si proiectare. Pentru a mentine competitivitatea in urmatorii 3, 5 sau 10 ani, este esential sa integrezi digitalizarea si automatizarea in procesele desfasurate. In ceea ce priveste proiectarea, deja exista solutii integrate, precum Building Information Modelling (BIM), in combinatie cu automatizarea in elaborarea documentelor tehnice. In ceea ce priveste executarea lucrarilor de constructie, piata a fost "inundata" de masini si utilaje de ultima generatie, iar recent, au aparut pe piata roboti specializati, capabili sa inlocuiasca anumite activitati desfasurate de oameni, asa cum se poate vedea pe platforma https://www.robotindustries.ro/. Aceasta miscare catre automatizare si integrarea tehnologiei in procesele de constructie va deveni un trend tot mai accesibil in anii urmatori, in special in contextul presantei crize a fortei de munca. Pana in prezent, angajatii au avut avantajul in negocierile privind conditiile si salariile lor, insa acest echilibru de forte se va schimba.
- Cum au gestionat, in general firmele cresterea inflatiei, in corelatie cu majorarea salariilor? Cu cat au crescut, in medie, remuneratiile in 2023? Intrevedeti o criza pe piata muncii in perioada urmatoare?
- Ministerul Muncii a propus ca numarul lucratorilor straini admisi pe piata muncii pentru anul 2023 sa ramana la nivelul de 100.000, cifra identica cu cea din 2022 si dubla fata de cea inregistrata in 2021. Sectoarele de activitate cu cea mai mare cerere de forta de munca straina sunt constructiile, industria ospitalitatii (HoReCa) si transporturile. Aceasta cerere se manifesta, in principal, pentru lucratori calificati sau necalificati importati preponderent din tari asiatice, precum Vietnam, Sri Lanka, Nepal, Bangladesh sau India. In contextul exploziei inflatiei din 2022, piata muncii a fost puternic afectata si s-a exercitat o presiune suplimentara asupra salariilor. Cu toate ca au fost inregistrate cresteri salariale mai mari decat cele din 2021, cu o medie de 5-10%, in realitate acestea nu au reusit sa tina pasul cu inflatia in continua crestere. Salariul minim pe economie a fost majorat la 3.000 de lei brut incepand cu anul 2023, cu 200 de lei neimpozabili, ceea ce inseamna aproximativ 1.860 de lei net. In Romania, peste 1,2 milioane de angajati primesc salariul minim, reprezentand aproximativ un sfert din totalul fortei de munca. Salariul mediu net a atins valoarea de 4.008 de lei in octombrie 2022, ultima luna pentru care sunt disponibile date oficiale, inregistrand o crestere de 13,1% fata de aceeasi perioada din 2021. Cu toate acestea, rata inflatiei a continuat sa creasca de la luna la luna. Chiar daca salariile au inregistrat majorari semnificative de la un an la altul, acestea nu au putut tine pasul cu ritmul de crestere al inflatiei. Rata anuala a inflatiei pentru luna noiembrie 2022 a fost de 16,8%. In comparatie, rata anuala a inflatiei in 2021 a inregistrat un nivel de 5,1%, conform datelor furnizate de Institutul National de Statistica (INS) si Banca Nationala a Romaniei (BNR). Rata anuala a inflatiei a consemnat o scadere in luna septembrie 2023, situandu-se la 8,8%, fata de 9,4% in luna august, conform celor mai recente informatii. Insa, preturile la alimente au crescut cu 10,4% in comparatie cu luna septembrie 2022, in timp ce preturile marfurilor nealimentare au inregistrat o crestere de 6,7%. Serviciile s-au scumpit cu 12,1%. In raport cu luna august a.c., preturile generale au inregistrat o crestere de 0,8%, cu alimentele inregistrand o crestere de 0,3%, marfurile nealimentare de 1%, si serviciile de 1,1%. Majoritatea produselor au inregistrat cresteri de pret, cu mentionarea cartofilor care au crescut cu 6,7%. Alte cresteri de pret au avut loc la detergenti (+2,3%), carti, ziare si reviste (+3,6%), combustibili (+2%). Serviciile de apa, canalizare si salubritate au inregistrat o crestere de pret de 3%, electricitate de 1,6%, chirii de 2%, transport aerian de 2,8%, si servicii postale de 7,5%. In anul, 2022 salariile medii in Constructii/ Instalatii erau 4.600 de lei, iar in Proiectare civila & industriala de 4.500 de lei. Odata cu anulare a scutirilor de taxe, salariile vor scadea, iar forta de munca va pleca din tara, dupa cum afirma oficialii multor companii din domeniu, ceea ce va adanci criza actuala.
- Poate importul de forta de munca sa fie o solutie pentru lipsa de personal din constructii? Ce bariere ar fi, in acest caz?
- Da, angajatorii s-au adaptat si vor importa in continuare forta de munca din afara tarii. Cu toate acestea, principala problema cu forta de munca adusa din alte tari ramane, dupa cum precizam anterior, cea legata de barierele lingvistice, la care se adauga, desigur, procesul birocratic anevoios de obtinere a permiselor de munca.
- Ce obiective aveti, in plan personal, in 2023 si in perspectiva?
- Pentru ca 2023 se apropie de final, obiectivul este sa inchid cat mai multe din pozitiile deschise. In 2024 si 2025, planific sa extind gama de servicii oferite, pentru a raspunde nevoilor unor clienti interesati de cresterea retentiei angajatilor. Aceasta extindere vizeaza furnizarea de servicii de integrare si mentinere a personalului in organizatie, inclusiv proiectarea intregului proces de "onboarding" pentru resursele umane. Un alt serviciu care nu este inca promovat il reprezinta cel de "coaching" de cariera, destinat persoanelor fizice.
