Cel de-al 20-lea raport anual ce sintetizeaza situatia curenta de pe piata muncii, realizat de specialistul in resurse umane Randstad, releva atractia de care se bucura avantajele non-monetare in contextul economic dominat de pandemia Covid-19. Aceste beneficii, dintre care se remarca programul flexibil de lucru, lucrul de la domiciliu si imbunatatirea conditiilor de securitate a muncii, constituie unele dintre cele mai convingatoare instrumente ce pot fi folosite de angajatori pentru a atrage si retine talente in cadrul organizatiilor proprii. Semnificatia elementelor mentionate anterior a devenit foarte puternica mai ales din cauza problemelor generate de criza coronavirusului. Desi sondajul pe baza caruia au fost trase aceste concluzii a fost realizat in luna ianuarie, inainte ca SARS-COV 2 sa afecteze Europa, se pare ca rezultatele respective se pliaza perfect pe realitatea contemporana, in care multe companii sunt inca in imposibilitatea de a-si reporni operatiunile la capacitate maxima, altele se confrunta cu o lipsa acuta de resurse, iar altele se adapteaza din mers orientandu-se spre sistemele online de comercializare, unde criteriile mentionate anterior se potrivesc perfect. O asemenea alternativa este bine venita cu atat mai mult cu cat rata somajului este intr-o crestere ingrijoratoare pe aproape toate pietele de pe mapamond, iar securitatea la locurile de munca pare a fi devenit o prioritate pentru majoritatea angajatilor. Oficialii Randstad observa ca intr-o economie marcata de dezechilibre si incertitudine, fiecare dintre elementele respective capata o semnificatie deosebita pentru forta de munca, insa tendinta nu este un rezultat exclusiv al situatiei curente, ci doar a fost accelerata de aceasta. De altfel, studiile precedente au atras atentia asupra trendului respectiv, pentru a ajunge ca, in prezent, 79% dintre respondenti sa prefere un program flexibil de munca, iar 72% sa opteze pentru lucrul la distanta. De asemenea, un procent de 44% dintre respondenti sunt preocupati de conditiile de securitate. Cele mai atractive piete pentru angajati raman in continuare IT & C, urmata de bunurile de larg consum cu viteza mare de rulaj (FMGC) si industria auto. Desigur, rezultatele au o puternica amprenta geografica, insa tendinta generala este similara. Prntru informatii suplimetare, click aiciVizualizaţi acum şi valorificaţi toate oportunităţile!
Ştiri de calitate și informaţii de afaceri pentru piaţa de construcţii, instalaţii, tâmplărie şi domeniile conexe. Articolele publicate includ:
- Ştiri de actualitate, legislaţie, informaţii statistice, tendinţe şi analize tematice;
- Informaţii despre noi investiţii, lucrări, licitaţii şi şantiere;
- Declaraţii şi comentarii ale principalilor factori de decizie /formatori de opinie;
- Sinteza unor studii de piaţă realizate de către organizaţii abilitate;
- Date despre noile produse şi tehnologii lansate pe piaţă.
Ştiri de calitate și informaţii de afaceri pentru piaţa de construcţii, instalaţii, tâmplărie şi domeniile conexe. Articolele publicate includ:
- Ştiri de actualitate, legislaţie, informaţii statistice, tendinţe şi analize tematice;
- Informaţii despre noi investiţii, lucrări, licitaţii şi şantiere;
- Declaraţii şi comentarii ale principalilor factori de decizie /formatori de opinie;
- Sinteza unor studii de piaţă realizate de către organizaţii abilitate;
- Date despre noile produse şi tehnologii lansate pe piaţă.
