81% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea posturilor vacante, potrivit editiei 2018 a Studiului ManpowerGroup privind Deficitul de Talente, sondaj la care a raspuns un esantion reprezentativ de 625 de angajatori. Tara noastra se situeaza pe locul doi in lume in privinta ponderii angajatorilor care se confrunta cu deficitul de talente, fiind depasita doar de Japonia, unde 89% dintre angajatori au probleme la ocuparea posturilor vacante. La nivel global, ponderea angajatorilor afectati de deficitul de talente este de 45%, cea mai ridicata din istoria de 12 ani a studiului global.Dificultatile de ocupare a posturilor vacante sunt mai raspandite decat in trecut, ponderea angajatorilor romani care intampina asemenea greutati fiind cu 9 puncte procentuale peste cea raportata in editia 2016/2017 a Studiului privind Deficitul de Talente, cand 72% dintre angajatorii romani spuneau ca sunt afectati de acest deficit. Raspandirea dificultatilor variaza in functie de dimensiunea organizatiei, acestea afectand 9 din 10 organizatii mari, cu peste 250 de angajati (91%), dar doar 67% dintre micro-organizatii, adica organizatii cu mai putin de 10 angajati.
Nu doar ponderea angajatorilor afectati este mai mare decat in trecut, depasind toate valorile raportate in cei 10 ani de studiu in Romania (2008-2018), ci si gradul de dificultate in ocuparea posturilor este sporit, 36% dintre angajatori indicand ca le este mai greu sa angajeze oameni decat in 2016, iar 56% considerand ca gradul de dificultate este similar. Numai 6% considera ca le este mai usor sa gaseasca oameni decat in trecut.
Potrivit angajatorilor, principalele cauze ale dificultatilor sunt numarul insuficient de candidati disponibili pe piata (41%), lipsa de cunostinte profesionale specifice (asa-numitele hard skills) (22%) si lipsa experientei necesare pentru postul vizat (16%). 15% dintre angajatori spun ca asteptarile financiare ale candidatilor sunt mai ridicate decat oferta. In editia 2016/2017,
Ca si in trecut, meseriasii (mai ales electricieni, sudori si mecanici) si inginerii (mai ales ingineri chimisti, ingineri civili si ingineri mecanici) ocupa primele doua locuri in topul rolurilor pentru care se gaseste greu personalul necesar, urmati fiind de soferi, indeosebi soferi de camioane, curierat, masini-unelte si transport in comun. Pe locurile 4 si 5 se afla reprezentatii de vanzari si personalul IT, mai ales expertii in securitate cibernetica, administratorii de retea si personalul de suport tehnic. In top patrunde pentru prima data si personalul medical (locul 9 pe lista dificultatilor), atat doctori si asistenti, cat si alte roluri. Sunt greu de gasit si diferite tipuri de profesionisti precum cercetatori, manageri de proiect sau avocati (locul 7), dar si managerii si directorii (locul 8).
Majoritatea locurilor de munca pentru care cererea este in crestere necesita un nivel mediu de specializare si educatie post-liceala, dar nu neaparat studii universitare.
Despre studiu
Studiul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente, cea mai ampla cercetare globala de acest tip privind capitalul uman, a fost realizat prin intervievarea a 39.195 de angajatori din 43 de tari si teritorii. Analiza datelor a fost realizata de compania Reputation Leaders.
Despre ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), liderul global in solutii privind forta de munca, ajuta companiile sa se transforme in lumea schimbatoare a muncii, identificand, atragand, evaluand, dezvoltand si gestionand talentele care le permit sa obtina reusite. Concepem si implementam solutii inovatoare pentru mai mult de 400.000 de clienti si conectam peste 3 milioane de oameni la munca sustenabila si semnificativa, intr-o varietate de domenii si industrii. Familia brandurilor experte ale ManpowerGroup - Manpower®, Experis®, ManpowerGroup Solutions® si Right Management® - creeaza valoare pentru clienti si candidati in 80 de tari si teritorii, asa cum a facut-o vreme de 70 de ani. In 2018, ManpowerGroup a fost numita una din Cele Mai Etice Companii din Lume pentru al noualea an si desemnata de revista Fortune drept una din Cele Mai Admirate Companii, consacrandu-i pozitia de cel mai de incredere si apreciat brand din domeniul in care activeaza.
ManpowerGroup este prezent in Romania de 15 ani, sustinand performanta, cresterea si flexibilitatea a peste 500 de companii din toate regiunile si domeniile de activitate si conectand zeci de mii de candidati talentati si de profesionisti cu experienta la oportunitatile potrivite, prin brandurile Manpower, Experis, Proservia si ManpowerGroup Solutions.
