PlanRadar: Femeile reprezinta 10% din forta de munca in constructii, in Europa

Preocupata de tendintele, prioritatile si strategiile viitoare pentru constructii, arhitectura si design interior, dar si pentru incluziune si diversitate, PlanRadar a realizat o analiza a evolutiei numarului si a pozitiilor ocupate de femei in industria constructiilor.

Raportul privind decalajul global intre femei si barbati din 2022 publicat de Forumul Economic Mondial avertizeaza ca progresele in materie de egalitate de gen la nivel mondial au stagnat din cauza "consecintelor economice si sociale ale pandemiei si ale conflictului geopolitic" si ar putea chiar sa se inverseze.

In prezent, in Europa, femeile reprezinta 10 % din forta de munca din industria constructiilor, un procent aflat in continua crestere in ultimii ani, in timp ce in Statele Unite ale Americii, putem vorbi despre atingerea unor niveluri istorice de crestere a numarului femeilor care au ales industria constructiilor. Tot peste Ocean, 37% dintre angajatii noi cu studii superioare sunt femei.

Marea Britanie are la nivel mondial cel mai mare procent de femei care lucreaza in constructii, raportat la numarul de angajati: 14%, urmata de Statele Unite ale Americii cu 11 % si Europa cu 10%.

La nivel international, angajatele PlanRadar reprezinta 43% din totalul numarului de angajati.

Scaderea diferentei de salarizare intre femei si barbati, diversificarea competentelor si asigurarea unui mediu sigur de lucru ofera femeilor mai multe oportunitati in industrie.

In ceea ce priveste forta de munca feminina din mediul urban in Romania, aceasta a avut o evolutie spectaculoasa de-a lungul timpului. Incepand cu anul 1997, femeile au inceput sa domine masa persoanelor angajate in campul muncii. Din ce in ce mai multi barbati treceau la statutul de neangajat din cauza concedierilor in masa din domenii precum minerit, metalurgie si constructii.

In prezent, datele continua sa reflecte dezechilibre majore si inegalitati economice de gen in Romania, situatii dintre cele mai grave la nivel european. In anul 2020, mai putin de 13% dintre totalul angajatilor in constructii erau femei. In timp ce volumul lucrarilor de constructii a crescut cu 10% in aprilie 2020 fata de aprilie 2019, respectiv cu 19% in decembrie 2022 fata de decembrie 2021, statisticile arata o crestere a numarului de angajati barbati in industria constructiilor, in timp ce in perioada 2019-2021 se inregistreaza o scadere constanta a numarului de femei in constructii.

Tendintele pentru 2023 includ cresterea numarului de femei angajate in planificare (management) si scaderea procentului de femei angajate in executie, constructii si finisaje.

 

 

 

Desi aceste statistici confirma scaderea numarului de angajati femei in constructii, sunt insa si vesti bune: dezechilibrul nu este atat de mare in pozitiile de leadership, unde 45% dintre posturile de conducere sunt ocupate de femei.

 

Eficienta. In echipele de lucru preocupate de incluziune si diversitate, se observa o crestere a eficientei proiectului ca urmare a schimbului constant de idei si perspective diferite, care ofera de obicei solutii si abordari inovatoare.

 

 

Cresterea diversitatii genurilor si echilibrarea numarului de femei si barbati in pozitii de conducere pot imbunatati semnificativ imaginea publica a companiei in fata investitorilor si a clientilor, ceea ce poate conduce la o crestere a vanzarilor.

Cele mai cautate posturi in constructii pentru femei sunt cele de Project Manager, Consultant Real Estate si Inginer. Pentru cresterea diversitatii de gen in constructii exista posturi disponibile si ocupate de femei in pozitii precum: operator de macara, diriginte de santier etc.