.jpg)
Potrivit unei analize realizate de Cristina Profeanu, 80% dintre companiile din portofoliul de clienti al agentiei de resurse umane cristinaprofeanu.ro sunt dispuse sa primeasca elevi si studenti cu varste cuprinse intre 16 si 22 de ani pentru a efectua practica sau stagii de internship pe durata verii. Aceste companii isi propun sa acopere deficitul de personal in perioada estivala, in special pentru sarcini usoare. Cu toate acestea, in ciuda acestei oportunitati, Romania se situeaza printre ultimele locuri in Europa in ceea ce priveste angajarea personalului tanar.Aceasta constatare evidentiaza existenta unei discrepante intre cererea si oferta de locuri de munca pentru tineri in Romania. Desi exista posibilitati de a obtine experienta in practica in timpul verii, rata de angajare a tinerilor este relativ scazuta in comparatie cu alte tari europene, spun expertii in recrutare.
Analiza vine in contextul in care rata de promovabilitate la examenul de Bacalaureat din acest an se mentine la peste 70% pe ansamblul tuturor promotiilor, aceasta situatie inregistrandu-se pentru al doilea an la rand in ultimii 11 ani.
„Educatia joaca un rol major in piata muncii, influentand atat pregatirea si abilitatile individuale, cat si perceptia asupra muncii. De la o varsta frageda, suntem programati sa asociem munca cu o activitate dificila si neplacuta, deoarece adesea auzim de la parinti ca trebuie sa mergem la munca si ca este o sarcina grea pe care trebuie sa o indeplinim. Aceasta perspectiva negativa asupra muncii poate influenta atitudinea noastra si motivatia in cariera", spune Cristina Profeanu, fondatoarea agentiei de recrutare cristinaprofeanu.ro.
In Romania, exista o tendinta scazuta si in ceea ce priveste angajarea tinerilor in timpul facultatii. Conform Eurostat, doar 2% dintre studenti lucreaza in timpul facultatii, in comparatie cu o medie europeana de 23%. Expertii sunt de parere ca acest lucru poate fi atribuit unor factori precum sustinerea financiara din partea parintilor, lipsa de informatii despre oportunitatile disponibile sau chiar restrictiile legate de angajarea tinerilor fara carte de munca.
Deschiderea companiilor catre tinerii absolventi de Bacalaureat vine insa si cu o serie de criterii care conditioneaza eligibilitatea tinerilor de anumite abilitati ale acestora. Astfel, companiile asteapta din partea tinerilor sa aiba aptitudini de operare PC, cel putin pachetul Office, sa stie limba engleza la un nivel cat mai ridicat, dar si sa manifeste dorinta de invatare.
In acelasi timp, companiile sunt dispuse sa ofere tinerilor salarii cuprinse intre 950 de lei, pentru programe de lucru part-time si 1900 de lei, pentru programe full time, in cadrul unor stagii de practica sau internship pentru stagiile de internship. 40 % dintre aceste companii sunt deschise chiar si la angajarea tinerilor, daca acestia se descurca pe perioada de proba.
Expertii in resurse umane sunt de parere ca intrarea tinerilor pe piata muncii de la o varsta cat mai frageda poate avea un impact pozitiv atat asupra propriilor cariere, cat si asupra performantelor companiilor.
„Prin intermediul stagiilor de internship sau practicilor de vara, tinerii pot intra in contact direct cu mediul de lucru, se pot familiariza cu cerintele si procedurile specifice industriei in care doresc sa se dezvolte si pot dezvolta relatii profesionale valoroase. De asemenea, aceste oportunitati de angajare temporara pot oferi tinerilor sansa de a-si descoperi pasiunile si interesele, orientandu-i in alegerea unei cariere viitoare. Pe langa faptul ca tinerii obtin oportunitatea de a acumula experienta practica si de a-si dezvolta abilitatile profesionale, companiile beneficiaza de energie proaspata, idei inovatoare si perspective noi aduse de acesti tineri entuziasti.Pentru companii, implicarea in programe de internship sau practici de vara le ofera posibilitatea de a identifica si recruta potentiali viitori angajati, contribuind astfel la dezvoltarea unei baze solide de talente", sustine Cristina Profeanu, fondatoarea agentiei de recrutare cristinaprofeanu.ro.
